La trampa de la vida cómoda

Tuve una conversación con un amigo hace un tiempo. Quizás se reconozca.

En esa época yo no tenía trabajo fijo y estaba por irme cuatro meses de aventura a un nuevo continente. Él tenía casi exactamente lo contrario.

Un muy buen sueldo. Un trabajo en el sector público. Una excelente seguridad laboral. Muchos beneficios. Poco estrés. Una situación que mucha gente probablemente soñaría con tener.

Me acuerdo de haberle dicho algo como: «Sinceramente, tienes suerte».

Vas al trabajo sin una presión enorme. Sabes cuánto vas a ganar a fin de mes. Probablemente sabes que tu puesto seguirá ahí mañana. Puedes organizar tus vacaciones. Puedes planificar los próximos años sin tener constantemente miedo de que te falte dinero.

Sobre el papel, es casi perfecto. Y justamente ahí me habló de una expresión que nunca olvidé del todo: la jaula de oro.

¿Por qué dejar algo que funciona?

El problema de un mal trabajo es al final bastante simple. Lo detestas. Te pagan mal. Tu jefe es insoportable. No tienes ninguna perspectiva. Cada lunes por la mañana es un sufrimiento.

En algún momento, todo tu cuerpo te dice que te vayas. La elección es difícil, pero al menos el problema se ve.

Ahora imagina lo contrario. Tu trabajo no es extraordinario. Pero tampoco es malo. Te pagan bien. Tienes buenos horarios. Buenos beneficios. Cierto reconocimiento. Una excelente seguridad. Conoces a tus colegas. Dominas tu trabajo. Todo funciona.

¿Por qué irse? Y sobre todo: ¿para ir adónde?

Ahí es donde la comodidad se vuelve a veces una trampa.

¿Y si nunca vuelvo a encontrar algo tan bueno?

Mi amigo era joven. Todavía tenía muchísimas posibilidades por delante. Cambiar de área. Irse al extranjero. Crear algo. Retomar los estudios. Probar un proyecto. Aceptar un trabajo completamente distinto.

Pero con cada posibilidad venía enseguida otra pregunta: «¿Y si fuera peor?»

Si dejas un mal trabajo por algo incierto, arriesgas poco. No tienes mucho que perder. Pero dejar una situación cómoda es mucho más difícil. Porque abandonas algo real a cambio de algo que todavía no existe.

Un buen sueldo a cambio de quizás un mejor sueldo. Un puesto seguro a cambio de quizás un proyecto increíble. Una rutina conocida a cambio de quizás algo que te apasione.

Pero nadie puede garantizarte el «quizás». Y naturalmente tenemos mucho más miedo de perder lo que ya tenemos que de perdernos algo que nunca conocimos.

Entonces nos quedamos.

«Unos años más»

Conozco muy bien esa lógica. Cuando terminé mi aprendizaje, hace ya casi ocho años, algunos aprendices se fueron directamente hacia otra cosa. Otros se quedaron en la empresa.

Pero para varios de ellos, el plan no era necesariamente hacer carrera ahí. El razonamiento se parecía más bien a esto: «Me quedo unos años más».

El tiempo de poner un poco de dinero de lado. El tiempo de adquirir experiencia. El tiempo de pensar. Después cambiaré. Me iré. Haré otra cosa.

Es un razonamiento perfectamente lógico. Salvo que mientras tanto pasa algo.

Recibes tu primer sueldo de verdad. Después un aumento. Conoces cada vez mejor tu puesto. Ganas responsabilidades. Tus condiciones mejoran. Acumulas antigüedad. Quizás más vacaciones. Más beneficios.

Y de repente, dejar la empresa se vuelve mucho más costoso que el primer día. Pasan dos años. Después cuatro. Después seis. Y hoy, buena parte de los que iban a quedarse «solo unos años» siguen ahí.

No es una crítica. Quizás sean perfectamente felices. Y en ese caso, no hay absolutamente ningún problema. Pero el mecanismo me parece fascinante.

Cuanto más cómoda se vuelve tu prisión, menos ganas tienes de buscarle la salida.

El problema no es la comodidad

No tengo nada contra la comodidad. No creo que haya que sufrir voluntariamente para tener una vida interesante. Tampoco creo que haya que dejar el trabajo simplemente para poder contar que uno tomó riesgos.

Tener un buen trabajo es una suerte. Tener un sueldo regular es agradable. La estabilidad permite construir muchísimas cosas.

El problema empieza únicamente cuando la comodidad se vuelve la razón principal por la que te quedas en una situación que de otro modo habrías dejado.

Cuando la frase ya no es: «Me quedo porque me gusta lo que hago». Sino: «Me quedo porque tengo demasiado miedo de perder lo que tengo».

Para mí, ahí es donde empieza la jaula de oro.

El tiempo trabaja en tu contra

Y cuanto más pasan los años, más difícil se vuelve la elección. En general ganas más. Tienes más responsabilidades. Tu nivel de vida puede subir. Construyes tu vida alrededor de tus ingresos actuales. Y el riesgo necesario para cambiar se vuelve progresivamente mayor.

Lo que era relativamente simple a los 22 años se vuelve mucho más complicado a los 32. Y todavía más a los 42.

Una vez más, eso no significa que haya que irse. Pero creo que hay que hacerse regularmente una pregunta extremadamente simple: Si descubriera mi trabajo actual hoy, con todo lo que sé ahora, ¿lo elegiría de nuevo?

Si la respuesta es sí, perfecto. Probablemente no estés en una prisión. Simplemente estás en un lugar que te conviene.

Pero si la respuesta es no… Entonces quizás la comodidad merezca ser cuestionada.

La jaula de oro no tiene barrotes

Es lo que la vuelve tan eficaz. Nadie te impide irte. Nadie cierra la puerta. Nadie te obliga a quedarte. Podrías entregar tu renuncia mañana.

Pero la puerta está rodeada de un buen sueldo, de beneficios, de seguridad y de incertidumbre. Y a veces, eso basta de sobra para que nunca se abra.

Creo que lo más peligroso no es necesariamente tener un trabajo cómodo. Lo más peligroso sería despertarse veinte años después y darse cuenta de que uno se quedó únicamente porque tenía miedo de descubrir lo que había detrás de la puerta.

La jaula de oro no es un mal lugar. Es un lugar que uno ya no se atreve a dejar.

Volver a la bitácora